Tokutei 特定技能人材サービス
人手不足の課題を、即戦力となる外国人材で解決。特定技能制度を活用し、採用から定着までを一貫して支援します。
少子高齢化に伴う労働力不足が深刻化する中、特定技能制度は、即戦力となる外国人材の受け入れを可能にする新たな選択肢として注目されています。
当社では、制度の仕組みや手続きに不安を抱える企業さまにも安心してご利用いただけるよう、採用前のご相談から、入国手続き、
就業後の生活支援まで、ワンストップでサポートを提供しています。
特定技能制度とは
特定技能は、一定の専門性と日本語能力を有する外国人が、就労を目的として日本に在留できる制度です。
2019年に創設されたこの制度は、深刻な人手不足が続く産業分野において、即戦力となる外国人材の受け入れを可能にするものです。 対象となるのは、介護・外食・建設・農業・宿泊など19種類。 「特定技能1号」では、一定の技能試験と日本語試験に合格した人材が、最長5年間の在留期間で就労可能です。 技能実習制度と異なり、労働力確保を目的とした制度であるため、より実務的な業務に従事でき、企業にとっても即戦力として期待できます。
19業種の特定技能一覧
介護
ビルクリーニング
工場製品製造業
建設
造船・船用工業
自動車整備
航空
宿泊
自動車運送業
鉄道
農業
漁業
飲食料品製造業
外食業
林業
木材産業
リネンサプライ
物流倉庫
資源循環
特定技能受け入れのメリット・デメリット
メリット
人手不足の解消につながる
グローバル展開への足掛かり
フルタイム雇用で即戦力
定着率が高く安心
デメリット
手続きや届出が多い
受け入れ体制整備に手間
言語面での壁がある
価値観・文化の違いがある
特定技能制度は、正しく理解し、適切なサポート体制を整えることで企業様にとっ て非常に心強い人材確保の手段になります。トップグローバルでは、これらのデメ リットをすべてカバーしたうえで、安心して導入できる環境をご提供しています。
特定技能受け入れまでの流れ
採用可否の
チェック★STEP 2
雇用契約★STEP 3
ガイダンス★STEP 4
ンテーショ
ン★STEP 8
サービス内容
特定技能制度の支援内容について
事前ガイダンス
雇用契約締結後、在留資格認定証明書交付申請前又は在留資格変更許可申請前に、労働条件・活動内容・入国手続・保証金徴収の有無等について、対面・テレビ電話等で説明
出入国する際の送迎
・入国時に空港等と事業所又は住居への送迎
・帰国時に空港の保安検査場までの送迎
・同行
住居確保・生活に必要な契約支援
・連帯保証人になる・社宅を提供する等
・銀行口座等の開設・携帯電話やライフラインの契約等を案内・各手続の補助
生活オリエンテーション
円滑に社会生活を営めるよう日本のルールやマナー、公共機関の利用方法や連絡先、災害時の対応等の説明
公的手続等への同行
必要に応じ住居地・社会保障・税などの手続の同行、書類作成の補助
日本語学習の機会の提供
日本語教室等の入学案内、日本語学習教材の情報提供等
相談・苦情への対応
職場や生活上の相談・苦情等について、外国人が十分に理解することができる言語での対応、内容に応じた必要な助言，指導等
日本人との交流促進
自治会等の地域住民との交流の場や、地域のお祭りなどの行事の案内や、参加の補助等
転職支援（人員整理等の場合）
受入れ側の都合により雇用契約を解除する場合の転職先を探す手伝いや、推薦状の作成等に加え求職活動を行うための有給休暇の付与や必要な行政手続の情報の提供
定期的な面談・行政機関への通報
支援責任者等が外国人及びその上司等と定期的（３か月に１回以上）に面談し、労働基準法違反等があれば通報
採用から定着まで、ワンストップで支援します
特定技能制度に不安を感じる企業様でも、安心して外国人材を受け入れていただける体制を整えます。
完全サポートプラン
プランA
特定技能外国人の人材選定から紹介、面接、採用までの支援と就業後のサポートまで完全フルサポート致します。
人材紹介のみ
プランB
人材選定から紹介、面接、採用までの支援は弊社が行い、就業のサポートは貴社にて行っていただきます。
サポートのみ
プランC
特定技能外国人の採用は貴社に行っていただき、就業後の生活支援等のサポートは、弊社にて行います。
トップグローバルは、単なる人材紹介ではなく、
「採用して終わり」ではない、定着まで見据えた支援で、企業様の人手不足解消を本気でサポートします。
サービスの流れ
ご相談から就業開始までの流れ
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お問い合わせ・
ヒアリングまずはお気軽にご相談ください。ご希望の人材像や業務内容を丁寧にお伺いし、必要なスキルや条件を整理します。
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人材のご提案
国内外のネットワークを活用し、条件に合った最適な人材をご紹介します。
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選考・採用サポート
オンラインまたは現地での面接を実施し、採用候補者の選定をサポートします。
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入国・就業後のフォロー
ビザ申請や住居手配などの入国準備から、就業後の定期的なフォローや生活支援まで、長期的な定着を支援します。
特定技能支援事例
航空分野
空港グランドハンドリング会社様（大阪）
ネパール、スリランカ 90名
自動車運送分野
引越し会社様（大阪）
ネパール 15名
外食業
タイ料理店様（東京）
ミャンマー、ベトナム 5名
宿泊業
リゾートホテル様（北海道）
中国、ベトナム 5名
介護分野
介護施設様（福岡）
ネパール 3名
飲食料品製造業
弁当工場様（埼玉）
インドネシア 3名
よくある質問
- 支援している特定技能分野（実績）を教えてください
- 外国人雇用支援の実績はどのぐらいありますか
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外国人材の紹介と派遣ではのべ2,000名以上、特定技能の支援については160名の実績があります。
※2026年1月末時点
- 特定技能1号と2号の違いは何ですか？
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特定技能1号は、最長5年間の在留が可能で、外国人本人の家族の帯同は認められません。特定技能2号は、より高度な技能を必要とし、試験に合格すると切り替えることが可能です。在留期間に制限がなく、家族の帯同も可能です。
- 採用に費用はどのくらいかかりますか
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トップグローバルは完全成果報酬の為、入社するまでは一切費用がかかりません。ただし、支援の分野や人数によって料金が異なるため、詳細はお問い合わせホームよりご連絡ください。
お問い合わせフォーム ＞
- 地方でも採用可能ですか
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海外からの採用の場合、働く地域への要望がない候補者も少なくありません。
トップグローバルでは、主要都市にオフィスが構えており、全国の企業様に対応しているので、地方での採用活動に苦慮されている企業様の採用にも対応可能です。
- 外国籍の採用は初めてで心配です、面接対応に不安があります
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トップグローバルでは、豊富なノウハウを活かして、採用活動から内定後、入社後のサポートまでワンストップでご支援しています。初めて外国人材の採用を検討している方も、安心してお任せください。
また面接の際に、当社スタッフが同席し、通訳等も行いますので、ご安心ください。
- 特定技能外国人社員の家賃の費用を当該外国人に請求することはできますか。
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請求することはできます。 住居の確保については、受入れ機関（雇用元企業）が住居費用を負担することを求めるものではありませんが、家賃補助などを行っている企業は多いのが現状です
- 特定技能の人材紹介のみでも依頼できますか
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受入れ機関は出入国在留管理庁より認定を受けている登録支援機関なら自社でも支援が可能ですので、トップグローバルは人材の紹介のみでのご対応も可能です。
なお、逆でも支援業務のみをご依頼いただくことも可能です。
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特定技能人材以外、高度人材（技術・人文知識・国際業務ビザ）は
紹介してもらえますか -
トップグローバルは、高度人材のご紹介も可能です。外国人材雇用支援実績の約8割は高度人材になります。
なお、在留期間の更新は必要ですが、就労期間は無制限となります。
- まだ情報収集段階ですが、まずは、お打ち合わせは可能ですか。
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もちろん可能です。直接訪問でもオンラインでも対応できます。遠慮なくお問い合わせホームよりご連絡ください。
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