人材サービス

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「一般派遣」、「特定派遣」、「紹介予定派遣」 の3種類があり、今説明をしたのは「一般派遣」についての内容 です。「特定派遣」の特徴は、派遣会社と派遣スタッフが正社員 や契約社員として雇用契約を結ぶ点にあります。

一般派遣は現在就業中の契約が終わってしまうと派遣会社との雇用がいったん途切れますが、特定派遣は派遣先での仕事がない時でも雇用契約が発生し、お給料が支払われます。

一方、「紹介予定派遣」は、派遣先に直接雇用されることを前提に、 一定期間派遣スタッフとして就業し、派遣期間終了時に本人が合意した場合、社員として採用される派遣スタイルです。

「特定派遣」の特徴は、派遣会社と派遣スタッフが正社員 や契約社員として雇用契約を結ぶ点にあります。一般派遣は現在就業中の契約が終わってしまうと派遣会社との雇用がいったん途切れますが、特定派遣は派遣先での仕事がない時でも雇用契約が発生し、お給料が支払われます。

派遣の仕組み

派遣の仕組み
メリット
  • 職種や仕事内容を自分でその都度選ぶことができ、会社都合での異動がない
  • いろいろな企業や仕事を経験することができるので、自分の視野や経験の幅が広がる
  • プライベートと仕事の両立を実現し易い
  • 仕事上での問題や不安を、相談する相手がいます
  • キャリアを活かした仕事が選べます
  • 自分に合った仕事が見つかります
デメリット
  • 希望に合った仕事の紹介が常にあるとは限らない
  • 仕事と仕事の間にブランクが空くことがある
  • ボーナスや退職金がない場合が多い
  • 決められた昇給制度などを持たないことが多い

特定派遣について

特定派遣とは、派遣就業しているときだけ雇用関係が発生するいわゆる「登録型派遣」と違い、労働者が派遣会社に正社員または契約社員として雇用され、配属先企業に常駐する形で業務をおこなう常用雇用型の派遣システムです。

配属先企業でのプロジェクトが終了しても雇用関係は続いているため、派遣会社の社員という立場のまま、次の配属先を探します。

特定派遣の仕組み

特定派遣の仕組み

お仕事までの流れ

STEP1
登録
WEB登録&メールや電話にて来社予約を受付。
TEL:03-5829-8001info@top-global.co.jp
STEP2
面接
個人情報、履歴・経歴の確認。
スキル、希望職種のヒヤリング、適切のお仕事の紹介。
STEP3
面談
希望やスキルに合わせて企業側と面談を実施。
企業&個人は双方、仕事が問題なくこなせるかを確認。
STEP4
内定
お仕事開始。

よくあるご質問

Q外国籍の方のビザはどうなっていますか?
Aトップグローバルでは、就労ビザ(技術・人文知識・国際業務)配偶者ビザ及び永住ビザの方の登録をメインに受け付けておりますので、フルタイムでの勤務が可能なスタッフがほとんどとなります。

また派遣でのご採用の場合、ビザの更新申請の際、雇用主はトップグローバルですので、派遣先企業様には申請に必要な書類でご迷惑をお掛けすることもありません。